一公司纪委立足经常抓教育激浊扬清促廉洁
  时间:2019-03-26  点击量:   
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十八局一公司纪委坚持“创新载体、强化措施、突出重点、注重实效”的工作思路,积极探索有效途径和形式,不断增强反腐倡廉教育的吸引力、说服力和感染力,推动宣教工作向纵深发展,为营造风清气正的良好环境奠定了坚实基础。

1.突出机制保廉,齐抓共管增强“推动力”

一公司坚持把反腐倡廉宣教作为一项系统工程,纳入党建工作总体部署,同谋划、同部署、同落实、同考核,不断探索建立齐抓共管的“大宣教”工作格局。一是完善工作机制。强化宣教工作的基础性地位,建立反腐倡廉宣教工作领导小组,以“清单制”将教育任务分解到相关部门,量化责任,定岗定责,并坚持做到年初有计划、年中有检查、年终有考核,保证了宣教工作顺利开展。二是落实工作责任。把宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容,纳入党委中心组理论学习的统一计划,纳入各级党员干部的培训内容,形成了层层抓宣教工作的整体合力。三是加强督查考评。建立工作汇报、检查督查、情况通报等制度,以考核杠杆倒逼各单位履责尽责,保证宣教工作扎实开展。 

2.突出预防促廉,上下联动增强“渗透力”

一公司纪委注重教育预防,坚持继承与创新相结合、传统教育与专题教育相结合、阶段性教育与经常性教育相结合,在教育形式上不断推陈出新,着力增强教育的针对性和实效性。

一是坚持专题教育促推动。不断擦亮“纪律教育学习月”这个品牌,做实“规定动作”,做优“自选动作”。紧扣“五廉”反腐倡廉活动要求,2018年全公司先后组织集中学习会议36次,讲授廉政党课27次,组织闭卷测试、知识竞赛20次,组织参观警示教育基地8次,观看教育片36场次,营造了风清气正的良好氛围。以党性党风党纪为重点,先后创新开展了“学党章守纪律、严制度重执行、勇担当勤作为”主题廉政教育活动、《中国共产党纪律处分条例》及股份公司《职工违纪违规处分规定(试行)》专题集中学习活动。活动中,通过组织集体学习、观看正反典型电教片,辅之以讲廉政党课、举办知识竞赛、撰写观后感等形式,确保活动效果。在深入学习的基础上,深入机许铁路17号线、乐山省道215线等11个项目部开展《职工违纪违规处分规定(试行)》宣讲活动,并组织全公司1944名正式职工参与股份公司《职工违纪违规处分规定(试行)》网络答题活动,促进广大职工全面提升懂规矩、守纪律意识。

二是坚持日常教育不放松。坚持上下联动,构建形成覆盖全面、层级清晰、持之以恒的提醒教育机制。组织召开党委领导班子成员落实全面从严治党“一岗双责”集体约谈会,推送领导班子成员“一岗双责”提醒函16份,推动主体责任落实。紧盯“关键少数”,组织召开落实全面从严治党“两个责任”集体约谈会,对35个单位67名党政主管进行集体约谈,深入东雷高速、云茂高速等9个项目部对52名领导班子成员、157名中层以上领导干部进行了集体约谈,释放越往后执纪越严的强烈信号。突出对关键岗位、重点人员的提醒教育,实行廉政提醒函制度,先后推送机关党员干部履职尽责廉洁从业提醒函47份、新上项目廉政提醒函117份,构筑了多层次的日常提醒机制。抓住重要时间节点开展提醒教育,先后下发廉洁从业通知4份、编发促廉短信560条、“清风纪语”微信12期,配发廉政笔记本200本,编印《党员干部纪律作风建设学习手册》“口袋书”1000本。坚持因人施教,对机关9个业务部门、13个项目部453名领导干部进行专项分类约谈,强化了关键岗位人员廉洁意识、风险意识、担当意识。

3.突出警示醒廉,动真碰硬增强“预警力”

及时提醒、提示、告诫什么可为、什么不可为,既是廉洁文化内化为预警作用的直接体现,也是关心爱护干部的一项举措。

一是以案明纪促警示。一公司纪委寓教于案、以案说纪,实行“每案必通报”制度,多层次多形式发挥警示教育作用。利用年初两会契机,深刻剖析公司纪委查处的违规违纪典型案例,对200余名与会人员进行了集中警示教育。运用88必发官网手机版登入 、公司纪委近两年来查处的违纪违法典型案例,先后在公司机关、沈海高速等9个单位对260名党员干部进行了警示教育,引导广大党员干部吸取教训、引以为戒。在公司机关定期开展“警悟课堂”活动,采取以案说纪形式,对身边的典型案例进行剖析讲解,着力提高机关党员干部纪法意识。二是分类谈廉强警醒。坚持关卡前移,深入推行“五必谈”谈话提醒机制,即新提拔干部任前谈、重要假日节前谈、重大事项事前谈、风险苗头提醒谈、问题调查诫勉谈。2018年累计开展任前廉洁谈话76人次,提醒谈话12人次,诫勉谈话2人次,函询11人次,达到了早教育、早提醒、早预防的目的。

4.突出作风守廉,从严要求增强“内动力”

一公司纪委在巩固已有作风建设活动成果的基础上,把解决党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题,作为纪律教育的出发点和落脚点,巩固和延伸教育效果。强化干部监督管理,建立副科级以上领导干部廉洁档案310份,通过分步骤实施、动态化更新、全覆盖管理,精准摸清干部“廉情”底数,为加强干部廉洁从业监督提供了新途径。加强对干部选拔任用工作的监督,严把动议、考察、廉洁审查三个关键环节,先后对330名干部的选任进行监督。围绕机关作风建设,扎实开展“四观”大讨论活动,不断深化机关作风整顿。突出活动实效,细化宣传动员、集中学习、对照检查、整改落实四个节点,分阶段记录,按环节推进,确保了活动的规范性和长效化。为机关各科室和工作人员“量身定制”专用笔记本,在各部室悬挂“四观”提示牌,方便党员干部及时记录和巩固学习成效。坚持问题导向,通过召开座谈会、发放征求意见表等形式,虚心向基层问计、诚心听职工评议,为精准整改“找靶号脉”。实施惩防并举,加大对干部“有位不为”的整治力度,有针对性地制定了《机关部门及工作人员不担当不作为负面清单》,并先后对9个业务部门38人开展了约谈,促使机关作风得到明显改善。

5.突出制度固廉,强基固本增强“自约力”

一公司纪委立足实际,加强反腐倡廉教育制度化建设,确保教育工作有章可循、有序推进。逐步完善了党委中心组廉政学习制度、党政领导定期讲授廉政党课制度、党员领导干部廉洁谈话制度,认真抓好党风廉政建设责任制、述廉评廉等制度的落实,促使反腐倡廉教育经常化、制度化。同时,一公司纪委结合项目管理“27个规定动作”建立考核制度,细化考核标准,采取月汇报、季评分的形式,每季度对基层反腐倡廉宣教工作进行评比通报,保持常态化工作压力。对检查发现的履责不到位、不规范等问题督促及时整改,对工作不认真、敷衍塞责的实施精准约谈。建立问责机制督促后进,先后对履责不力的3名基层纪工委书记进行了谈话提醒。

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